追加カードとETCカードが無料発行できる法人カード。社員・従業員向けクレジットカード。

社員や従業員が増えるほどに、増える経費処理の手間。

接待、交通費、交際費、備品購入・・・

全てクレジットカード決済にできれば、

会計業務の手間、領収書の管理の手間もなくなり、

クレジットカードのポイントも貯まります。

事業用のビジネスカード（法人カード）なら、

追加のクレジットカードも発行できる。

部下を監視する為だけでなく、裁量権を与える為にも、

従業員用カードの導入をオススメします。

法人カードによる追加カード年会費と発行枚数の違い。

個人向けのクレジットカードと違うのは、

ビジネスカードのほとんどが、追加カードを発行可能という事。

その年会費や、発行枚数はカード毎に異なります。

例えば、一般ビジネスカードは、代表カードの年会費も安く、

追加カードの年会費も無料だったり、格安なカードが多いです。

ビジネスカード 追加カード年会費＆発行枚数

一方、上位カードのビジネスゴールドカードとなると、

基本となるカード年会費も上がるので、

追加カードの年会費も高くなる傾向にあります。

ビジネスゴールドカード 追加カード年会費＆発行枚数

ゴールドカードは、年会費が高くなりますが、

その分、追加カードの付帯保険や付帯特典の内容も良くなります。

また、追加カード発行枚数について、

一律の制限が設けられていないカードが多いですが、

実際、闇雲に追加カードを発行できるわけでも無いので勘違いしないように。

追加カードにも審査はあり、年会費無料のビジネスカードで、

何十枚、何百枚も追加カードが発行できる可能性は低いです。

年会費無料のビジネスカードは、個人事業主や中小企業向けであり、

従業員が多い大企業向けカード（コーポレートカード）とも異なります。

そもそも、カード自体の限度額も有り、

年会費が低いカードは、限度額も低く設定されているという事。

利用額が少ないのに、カード枚数だけ増やしても意味もありませんから。

従業員カードを発行する為にオススメの法人カード

追加カードの為にビジネスカードなら、

代表者個人だけが使うビジネスカードとは、目的が異なり、

結果的に選ぶポイントも異なります。

中小企業が従業員カードを目的としてカードを選ぶなら。

JCB法人カード

ビジネスカードでメジャーなカードといえば、JCB法人カード。

法人カードという名称ですが、個人事業主も発行可能です。

JCB法人カードのメリット

• カード一枚につきETCカードが複数枚発行可能。
• 追加カードの発行枚数に制限無し。
• ポイント付与される（還元率0.5％）。
• 国内・海外の旅行傷害保険が付帯する。

JCB法人カードのデメリット

• 年会費1,250円＋税 ※初年度無料
• メンバーズカードの年会費1250円＋税 ※初年度無料
• 法人での審査がやや厳しい。

追加カード毎にETCカード1枚という法人カードが多い中、

JCB法人カードは、一枚のクレジットカードに対し、

複数枚のETCカードを発行できます。

追加カードよりも、ETCカードが欲しいなら、

JCB法人カードという選択。

年会費は1枚あたり1,250円と、一般ビジネスカード水準。

ポイント付与、傷害保険とカードスペックも万人受けする内容です。

→JCB法人カードのメリット・デメリット。JCB法人カードの種類と違い。

オリコビジネスカードGold ※法人限定

格安な年会費ながら、ビジネスゴールドカードのオリコビジネスカードGold。

個人事業主の方は、残念ながら申込み不可能です。

オリコビジネスカードGoldのメリット

• 限度額最大1,000万円まで可能
• メンバーズカードが最大20枚まで発行可能。
• ETCカード年会費無料、最大20枚。
• 海外旅行保険・国内旅行保険が付帯。
• 空港ラウンジ利用可能。
• Master Card T&E Savingsが利用可能。

オリコビジネスカードGoldのデメリット

• 法人のみ個人事業主は発行不可能。
• 年会費2,000円＋税 ※初年度無料
• メンバーズカードの年会費2,000円＋税 ※初年度無料
• ポイント付与されない。
• 新設法人でもOK。

追加カード最大20枚ということで中規模法人まで対応可能。

従業員にカードを持たせる為に重要なのが、

カード発行枚数よりもカード利用限度額という事。

オリコビジネスカードGoldは、

法人カードとしても希少な、限度額最大1,000万円にも及ぶ法人カード。

最大1000万円とはいえど、

追加カード毎にそれぞれ利用可能枠を設定可能なので、

従業員が使い過ぎるリスクも防ぐ事が可能です。

また、ビジネスゴールドカードという事で、

付帯保険や付帯特典の内容も優れており、

特に素晴らしいのがプラチナ級の特典「招待日和」が付帯する事。

→ダイニングサービスが付帯するクレジットカードの比較。グルメ優待特典「招待日和」の違い。

この「 招待日和」もメンバーズカードで利用可能となってしまいます。

従業員が接待に高級レストランを使う事も多いですからね。

審査書類も少なく、他のビジネスカードよりも審査が優しいという点も魅力的。

私も新設法人で申込みましたが、難なく発行できました。

→私が「オリコビジネスカードGold（ゴールド）」を申し込んだ理由。

社員が3名以下の小規模法人なら、オリコEX Gold for Bizのがオススメ。

こちらは追加カードの年会費が無料で、ポイント還元率も高いです。

→オリコのビジネスカード「EX Gold for Biz」のメリット・デメリット。

従業員カードを想定した法人カードの選び方

法人カードの活用で、経理の透明化なんて言いますが、

実際のところ、従業員がクレジットカードを使わないなら意味も無いです。

何の為に従業員カードを発行するのか？

必要なクレジットカードの枚数を明確に。

本会員カード（代表カード）の年会費と同様、

メンバーカード（追加カード）の年会費も有料なカードが多いです。

発行枚数が多いからといって、無闇に追加カードを発行していたら、

その年会費だけで、数千円、数万円。

固定費も馬鹿にならなくなります。

そもそも、全ての従業員にクレジットカードを所持させる必要も無く、

実際にカード利用してもらうのは、

経費利用の頻度が多い従業員や役員に限られます。

カードに利用限度額は有るにしろ、自由に使えるクレジットカード。

平社員に持たせるのはリスクも大きいですからね。

社用車を使うなら、ETCカードが重要。

社用車や営業車を利用する企業なら、

クレジットカードの発行枚数よりも重要なのが、ETCカード発行枚数。

クレジットカード決済はしないけど、有料道路は使う。

従業員毎にETCカードが必要になる。

多くの法人カードは、

追加カード毎に1枚のETCカードというものが多く、

結果的に、追加カードの発行枚数も影響してくるという。

ビジネスカード ETCカード年会費＆発行枚数

ビジネスゴールドカード ETCカード年会費＆発行枚数

追加カードの年会費とは別に、

ETCカードの年会費が発生するカードも有り、

ETCカードの枚数制限も有りますので、併せて気を付けましょう。

年間利用額を考える。ポイント還元率と年会費。

クレジットカードというと、ポイント還元率で考えがちですが、

貯まるポイントは所詮0.5%程度です。

一方、追加カードの年会費は、代表カードと変わらないカードも多い。

例えば、追加カードの年会費1250円の元を獲るには、

年間25万円以上の利用が必要だという事。

追加カードで年会費を払うなら、ポイント還元率は無くとも、

年会費無料のカードを使った方が、得する可能性も高い。

支出を増やしてポイント還元するよりも、固定費リスクを抑える。

経理の効率化が目的なら、

ポイント還元よりも、年会費を抑えた方が良い。

カード限度額は追加カードも共通。

社員や従業員用の追加カードは、

代表カードと限度額（ショッピング利用枠）も共通となります。

追加カードを発行すれば、限度額が上がるというワケでも無く、

個人クレジットカードでいう家族カード的な扱いです。

年会費が格安なビジネスカードの場合、

限度額も低い場合が多いので、従業員が使う事により、

肝心な経費決済でカード決済が不可能となってしまうパターン。

限度額が低いまま、追加カードを発行しても、

結果的に固定費が上がるだけ。

ポイント還元率の元を獲るほど使えません。

法人カードの審査は、基本的に個人とは別なので、

新設法人や赤字法人の場合、限度額もより低くなる可能性は高い。

法人カードで限度額に悩むなら、

代表者個人で審査してくれる法人カードを使うのも手。

→代表者個人の審査で発行可能な法人カード

個人でクレジットカードを使っているなら、

最初から限度額も高めに設定されているハズです。

付帯保険と付帯特典の内容を考える。

多くのビジネスカードの追加カードでは、

基本的に代表カードと同じ保険や特典が付与されます。

例えば、従業員の出張が多い場合は、

付帯保険や空港ラウンジ特典の有るカードを選んだ方が、

結果的にコストパフォーマンスは高くなるかと。

旅行保険は別途加入すれば高額だし、

空港ラウンジサービスも同伴者料金は高く設定されています。

ビジネスゴールドは、一般的なゴールドカードよりも、

格安なカードも多いので、年会費＋2000円くらいで、

様々なビジネスゴールド特典が付与されるなら、

従業員の福利厚生としても有りなんじゃないかと。

→法人ゴールドカードを比較する。オススメのビジネスゴールドカード。

社員・従業員にクレジットカードを所持させる利点。

従業員に社用クレジットカードを所持させるのは、

金銭面でのリスクも有り、個人的にも抵抗が有りましたが、

業務効率化を求めるなら、避けては通れない道だと思っております。

年会費がかかる以上のメリットについて。

裁量権を与えて業務スピードの効率化を計る。

物販なら細かい仕入れの判断を任せる。

WEB広告の運用を任せる。

代表者の判断するポイントが少なくなるだけで、

業務スピードは改善されます。

なるべく上の人間が仕事をしない為に、

なるべく責任の有る仕事を任せる。

クレジットカードには限度額があるので、

現金や法人口座を管理させるよりは、断然リスクも少ないです。

事細かに明細も出てしまうので、横領や悪用もしづらい。

明朗会計にも繋がり、会計ソフトへ自動仕分けにも繋がるので、

事務作業の軽減にも役に立ちます。

クラウド会計は超便利ですから。

→MFクラウド、freee、やよいの比較と違い。個人事業主にオススメのクラウド会計ソフト。

立替精算（領収書）の手間や金銭トラブルが減る。

従業員の数だけ、領収書が増え、その管理は煩雑となります。

会計業務を自社でやっているなら尚更、

経理作業の手間が増えれば、管理コストも増えます。

現金の領収書の場合、都度確認するのも面倒ですし、

後から確認するにも、紙っぺら一枚では情報が少なすぎます。

領収書の貰い忘れや紛失したら、

損金計上も難しいし、立替精算でトラブルも起こり得ます。

なるべく経費精算はクレジットカードにしておく。

これは代表者だけでなく、従業員の為。

いつどこで誰が何に利用したか？

利用者も利用先も日付も、しっかりと載る以上、

従業員も下手な事には使えませんから。

交通費精算の手間も無くなり、ETCカード割引も効く。

交通費の精算という面で、法人ETCカードは便利ですが、

ETCカードを使う事で、更に通行料金が割引となります。

平日朝夕割引、深夜割引、休日割引とETC割引、最大50％オフ。

支払いの手間、経理の手間だけでなく、料金面でも導入しないと損です。

ETCカードには、ETCの利用照会サービスも有るので、

ETCカード毎に履歴も細かく確認できるという。

履歴が残るよっていう、圧力として有効なんじゃないかな。

決済でポイントが貯まり、各種手数料も抑えられる。

現金よりもクレジットカード決済した方が、

手間だけでなく、手数料も抑えられます。

銀行の振込手数料も馬鹿になりませんからね。

個人的な都合で、海外決済が多いのですが、

海外でも現金決済しようとすると、

外貨両替の手間も発生し、両替手数料もボッタくられる。

また為替レートが発生する都合、経理上も色々とややこしくなってしまいます。

海外店舗で決済するなら、従業員カードで直接決済してもらう方が助かるって事。

決済レートもよく、経理上も決済毎に円換算で明朗会計。

更には、ポイントも貯まってしまうという。

ただ、ポイント還元については、追加カードの固定費も有りますので、

ポイント還元率で得するって考えよりは、

経理の手間の削減の方が大きいとは思いますけど。

ポイントも所得として課税対象の傾向にありますからね。